八一特辑 | 星火相传，自驱燎原

井冈山重温红军路：以"自驱"破局，锻造高效协作铁军。

2025年八一建军节之际，芯源新材料高管团队踏上井冈山，重走红军路，在革命圣地探寻高效协作的答案。

在“自驱”文化引领下，我们如何打破“流程冗余、协同拖沓”的桎梏？如何让研发、销售、生产像红军强渡一般迅速联动？

这场红色之旅，不仅是一次精神的洗礼，更是一场关于领导力与高效交付的实战思考。

第一章：井冈山精神——目标一致，方能无往不胜

芯源的启示：

战略对齐：各部门必须深刻理解“以客户为中心”的战略目标，避免各自为战。

使命驱动：像红军一样，以终为始，把“高效交付”作为共同使命，而非被动执行。

第二章：强渡大渡河般的协作——打破壁垒，快速响应

红军强渡大渡河，靠的不是单兵作战，而是工兵架桥、火力掩护、突击冲锋的紧密配合。今天的商业战场同样如此—研发、销售、生产、品质必须无缝衔接，才能打赢交付之战。

芯源的行动：

敏捷协同：建立跨部门快速决策机制，减少冗杂审批链条，让信息流、决策流“秒级响应”。

需求直达：以客户需求为唯一标准，销售前端反馈直达研发、生产，形成闭环。

第三章：领导力就是战斗力——高管要当“冲锋号”，而非“绊马索”

在井冈山，红军指挥员永远冲在最前线。高管团队同样如此—领导力不是权力，而是带头破局的担当。

芯源的高层“自驱”：

目标导向：不做“流程指挥官”，而是解决问题的“先锋队”。

主动补位：当协同卡顿时，第一时间跨部门推动，而非等待“完美流程”。

第四章：从井冈山到战场——让“自驱协作”落地生根

这次红色之旅不是终点，而是作为2025年中高效作战的新起点。我们将把井冈山精神融入日常：

芯源的日常：

红军式集会：各部门每日会议，快速清除卡点。

强渡项目组：针对关键项目，成立临时跨部门突击队，打破常规流程。

客户战报文化：每周同步客户反馈和交付进展，让上下游员工感知战场硝烟。

星火相传，自驱燎原

98年前，红军在井冈山点燃星星之火；今天，我们以“自驱”为火种，点燃高效协作的燎原之势。2025，芯源新材料将以红军般的执行力，让战略落地、让客户满意、让“自驱”成为习惯！